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Motbis > 2305 démographie et population > système social > hiérarchie sociale > CSP (catégorie socioprofessionnelle) > employeur
employeurSynonyme(s)patron de l'industrie et du commerce travailleur indépendant |
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Christophe Creux, Auteur |Le contrat à durée déterminée, ou CDD, est un contrat de travail qui est souvent utilisé en coiffure pour embaucher une personne sur une durée fixée à l'avance comme pour remplacer un salarié absent ou lors d'un accroissement d'activité. Le CDD [...]Exemplaires (1)
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Julie De Los Rios, Auteur |Un poste sur cinq serait vacant aujourd'hui en France… En cause, un métier dévalorisé, des salaires bas ou des conditions de travail pénibles. Rarement la coiffure a connu tant de difficultés à recruter. Biblond a rencontré différents acteurs po[...]Exemplaires (1)
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Emmanuelle Evina, Auteur |Comment répondre efficacement à une demande d'augmentation de salaire ? Soyez pédagogue, les outils pour gagner plus, pensez intrapreunariat.Exemplaires (1)
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Stéphane Amaru, Auteur |Le sujet des mauvais salaires en coiffure est souvent abordé, pourtant il est possible de gagner beaucoup et bien sûr ceux qui gagnent bien leur vie, eux, n'en parlent pas !Exemplaires (1)
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Christophe Creux, Auteur |L'indemnité inflation, qu'est ce que c'est ? Pour qui ? Combien ? Comment ? Quand ?Exemplaires (1)
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Stéphane Amaru, Auteur |Aujourd'hui, être coiffeur entrepreneur, quelqu'un qui a un bail avec un ou des salariés, demande d'être un vrai héros… Le nombre de compétences à cumuler est énorme et je souhaite mettre en lumière le courage qu'il faut pour devenir coiffeur en[...]Exemplaires (1)
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Stéphane Amaru, Auteur |Quelle seraient les quatre compétences qui feraient sortir du lot ? Savoir être, savoir-faire, savoir se faire connaitre, savoir se faire payer.Exemplaires (1)
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Florence Bernardin, Auteur |L'entretien d'embauche constitue un exercice qui engage le responsable du salon qui recrute et le coiffeur qui postule. Voici quelques clés pour mener cet entretien avec succès...Exemplaires (1)
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Brice Thiron, Auteur |Les réflexions sur les pratiques de la coiffure n'ont jamais été aussi intenses sur le fond de crise aiguë du recrutement. Mais où sont passés les coiffeurs ? Et, surtout, comment les retenir et avec quelles conditions de travail ?Exemplaires (1)
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Florence Bernardin, Auteur |Pour rester au top, un salon de coiffure se doit d'envoyer régulièrement ses employés en formation. Le manageur doit alors pallier ces absences nécessaires par différents procédés, afin d'assurer au client la réalisation avec la même qualité.Ant[...]Exemplaires (1)
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